“如何写好求职简历”，HR：“好说，你来筛一次简历，就知道该如何写了。”其实所谓的“筛简历”，就是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来——因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一，内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位…

中国人民大学教授刘昕：用假的东西忽悠他人，取得利益，是一种诈骗。假如我们不对经过虚伪信息获利的行为停止标准和惩罚，“头衔通胀”景象就会愈演 愈烈。这不只会给青少年形成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松取得财富的观念越来越重。如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在本人的名片上加印各种头衔。这些情 况被人们抽象地称为“头衔通胀”。上周，中国青年报社会调查中心经过民意中国网和网易旧事中心，对1933人停止的一项调查显 示，96.9%的人觉得当今社会“头衔通胀”景象普遍，其中38.4%的人表示“十分普遍”。80.9%的人以为“头衔通胀”源于以后社会重权“我们公司只要几十团体，就有七八个‘总’。”上海市某公司职员吴莉通知记者，其实大家心知肚明，公司里只要俩人是真正的老板，给其别人安上“总经 理”、“总监”等头衔，就是为了让他们出去谈业务方便一点儿，“没方法，如…